Le Big Five

Le Big Five est un modèle de la personnalité qui décrit chaque personne par cinq dimensions continues : l'ouverture à l'expérience, la conscienciosité, l'extraversion, l'agréabilité et la stabilité émotionnelle. Cette dernière est souvent citée sous son revers, le névrosisme.

Il ne produit pas des types, mais des scores. Tout le monde possède les cinq dimensions. Ce qui distingue deux personnes, c'est la position que chacune occupe sur chaque curseur.

Son origine est linguistique, et l'idée est astucieuse. Si un trait compte dans la vie sociale, une langue a fini par lui donner un mot. En 1936, Gordon Allport et Henry Odbert avaient recensé 17 953 termes de ce genre.

Les analyses factorielles menées sur ce vocabulaire ont peu à peu fait émerger cinq facteurs. Tupes et Christal les dégagent dès 1961. Ils sont ensuite nommés et diffusés à partir des années 1980. C'est aujourd'hui le modèle de référence de la psychologie universitaire, le mètre étalon auquel on compare le MBTI ou l'ennéagramme.

Hors du laboratoire, pourtant, sa diffusion reste faible. Le contraste est frappant : le modèle le mieux établi de la discipline est aussi le moins connu du public, largement dominé par des systèmes qu'il a contribué à disqualifier.

L'explication tient sans doute à sa forme. Cinq curseurs continus se racontent mal en soirée. Quatre lettres ou un signe, eux, circulent tout seuls.

Une précision décide pourtant de l'usage qu'on peut en faire ici. Rien dans le modèle ne dit quel score va avec quel autre.

Le Big Five décrit une personne, pas une paire.

Cinq dimensions et leurs facettes

Chaque dimension se décompose en facettes plus fines, six par dimension dans l'inventaire de référence. Dans l'inventaire le plus complet, l'extraversion se subdivise en chaleur, grégarité, assertivité, activité, recherche de sensations et émotions positives.

Cette granularité compte davantage qu'on ne le croit. Deux personnes peuvent avoir le même score global d'extraversion et différer complètement au niveau des facettes. L'une est chaleureuse et peu assertive. L'autre, l'inverse.

La mesure va de questionnaires de 240 items à des versions de dix. Les scores s'expriment en centiles, par rapport à une population de référence. Un résultat n'est donc interprétable que si l'on sait à quoi il est comparé.

Une propriété distingue ce modèle de tous les autres examinés ici. Sa structure a été retrouvée de façon indépendante, par des équipes différentes, dans des langues sans lien entre elles, à partir du seul vocabulaire de chaque langue.

Ce n'est pas un système inventé puis diffusé, comme les seize types ou les neuf types. C'est une régularité que plusieurs chercheurs ont rencontrée en cherchant autre chose. D'où la confiance qu'on lui accorde.

Effet acteur, effet partenaire, effet de similarité

Ce vocabulaire est le cœur méthodologique de toute la question de la compatibilité. Il mérite trois phrases d'explication, parce qu'il tranche la plupart des débats.

L'effet acteur relie votre propre trait à votre propre satisfaction. L'effet partenaire relie le trait de votre partenaire à votre satisfaction. L'effet de similarité mesure ce qu'ajoute la ressemblance entre les deux, une fois les deux premiers pris en compte.

Seul le troisième est un effet de compatibilité. Les deux premiers décrivent des personnes prises séparément. Les confondre avec un appariement est l'erreur la plus répandue du domaine.

Le partage réel entre les trois effets

La mesure de référence date de 2010. Dyrenforth, Kashy, Donnellan et Lucas ont analysé trois échantillons nationalement représentatifs de couples mariés, en Australie, en Grande-Bretagne et en Allemagne. Au total, plus de vingt-trois mille couples.

Le partage est sans ambiguïté. Les effets acteur expliquent autour de 6 % de la variance de la satisfaction conjugale, les effets partenaire de 1 à 3 %, et les effets de similarité moins de 0,5 % une fois les deux premiers contrôlés.

Un travail publié en 2019 aboutit au même endroit. Il a suivi 192 partenaires allemands sur quatre ans, en recourant à l'apprentissage automatique. Ni l'effet partenaire ni l'effet de similarité n'ajoutent quoi que ce soit à l'effet acteur.

« La qualité de relation perçue par un partenaire dépend surtout de ses propres traits de personnalité. » PLOS ONE, 2019, traduit de l'anglais

Ces deux résultats convergent depuis des sources indépendantes, avec des méthodes et des populations différentes. C'est ce qui leur donne leur poids.

La première force du Big Five est sa maturité psychométrique. Dimensions continues, normes de population, stabilité connue, héritabilité estimée, réplication dans des dizaines de langues. Aucune autre méthode de cette série n'atteint ce niveau.

La deuxième, c'est qu'il prédit vraiment quelque chose. L'effet partenaire existe, et il est utilisable. Vivre avec une personne agréable, consciencieuse et émotionnellement stable va de pair avec une satisfaction plus élevée, quelle que soit sa propre personnalité.

La troisième tient à son honnêteté déclarée. Ce sont ses utilisateurs, pas ses auteurs, qui lui font dire ce qu'il ne dit pas.

Le modèle n'a jamais prétendu être un instrument d'appariement.

La quatrième est son rôle d'étalon. C'est parce qu'il existe qu'on peut affirmer que deux des quatre axes du MBTI recoupent des dimensions établies, ou que les sous-échelles de l'ennéagramme se comportent de façon cohérente.

La cinquième : sa nature continue le protège d'un défaut propre aux typologies. Personne ne s'identifie à un centile. Quatre lettres ou un chiffre de type, eux, deviennent facilement une carte d'identité.

Il faut lui ajouter une qualité rarement mentionnée hors des laboratoires. Ses dimensions se relient à des résultats de vie mesurés sur des décennies. C'est le cas de la stabilité émotionnelle, dont l'association avec le devenir conjugal est l'une des plus anciennes de la discipline.

Autrement dit, on sait ce que ces cinq nombres signifient, et on le sait à partir de suivis longs. C'est le contraire d'une typologie qui décrit sans jamais avoir été confrontée au temps.

La limite décisive pour un usage amoureux est la plus simple à énoncer. L'effet de similarité, le seul qui corresponde à ce qu'on appelle une compatibilité, pèse moins d'un demi pour cent.

Autrement dit, il ne reste presque rien à faire tourner dans une table d'appariement. Trois réserves s'ajoutent d'emblée.

• L'effet partenaire n'est pas un appariement, c'est un classement. Il dit que tout le monde gagne à vivre avec quelqu'un d'agréable et de stable. Cela décrit une désirabilité générale, pas une correspondance entre deux personnes.
• La mesure est déclarative. Elle enregistre une image de soi. Et elle devient orientable dès qu'un résultat compte pour celui qui répond, ce qui est exactement le cas sur une application.
• Le modèle est muet sur le contenu. Deux personnes également ouvertes et consciencieuses peuvent vouloir des vies opposées, parce qu'un trait décrit une manière et non une direction.

S'ajoute une difficulté de granularité. Les versions courtes utilisées hors du laboratoire ne mesurent que les cinq grands traits. Or la différence utile entre deux personnes se loge souvent dans les facettes.

Une objection de fond mérite aussi d'être posée. Décrire quelqu'un par cinq nombres suppose que ces cinq dimensions épuisent ce qui compte. Le modèle assume cette hypothèse. Ses critiques la contestent.

L'honnêteté oblige à dire qu'il s'agit d'un choix de résolution, pas d'une vérité.

Cinq dimensions décrivent bien une population, et parfois grossièrement une personne.

Reste une contrainte pratique, qui explique son absence des applications. Un questionnaire rigoureux est long. Et la longueur est l'ennemie directe de l'inscription.

Une réserve d'usage mérite aussi d'être posée. Un score en centiles n'a de sens que rapporté à une population de référence. Les versions gratuites en ligne n'en publient presque jamais.

Se voir annoncer un score de 70 sur l'agréabilité ne veut rien dire si l'on ignore par rapport à qui. C'est une faiblesse de diffusion plutôt que du modèle. Mais elle touche l'utilisateur au même endroit.

Une difficulté propre au couple s'ajoute. La personnalité s'exprime différemment selon le partenaire. Un score obtenu seul ne dit pas comment quelqu'un se comporte à deux.

Il faut enfin noter ce que le modèle partage avec les autres. Il décrit un tempérament, c'est-à-dire la texture d'une relation. Pas les sujets sur lesquels un couple devra se mettre d'accord.

Non. Comparer deux profils Big Five ne permet pas de savoir si un couple va durer : la ressemblance des personnalités pèse moins d'un demi pour cent dans la satisfaction conjugale. C'est le modèle le plus solide de cette série, et sa réponse à la question de la compatibilité est la plus claire. Elle est négative, et elle est chiffrée.

Ce qui compte, c'est qui vous êtes et qui est votre partenaire, pas la ressemblance entre les deux. Six pour cent, un à trois pour cent, moins d'un demi pour cent : le classement de ces trois nombres résume vingt ans de recherche.

Chercher un tempérament assorti au sien revient à travailler sur la plus petite des trois parts. C'est le résultat le plus utile qu'on puisse retenir de cette fiche.

La conséquence pratique est plutôt rassurante. Puisque la ressemblance des tempéraments pèse si peu, une différence de caractère n'est pas un obstacle qu'il faudrait corriger avant de commencer.

Ce que le Big Five décrit remarquablement bien, ce sont des personnes.

Un trait décrit une manière d'être au monde. Il ne décrit pas la direction dans laquelle une personne veut aller. Et c'est cette direction qui met fin aux histoires.

La place des enfants. Le rapport à l'argent. Le poids de la famille, l'importance du travail, la fidélité, la liberté de mouvement. Aucun de ces sujets ne se déduit d'un score d'agréabilité.

Ces arbitrages sont connus des deux personnes dès le premier jour, mais ne se disent qu'au bout de plusieurs semaines, quand l'attachement rend la conversation coûteuse.

Ils relèvent d'un autre appareil de mesure, tout aussi établi. Le modèle des valeurs de base de Shalom Schwartz décrit une structure de priorités validée dans des dizaines de pays. Un questionnaire de valeurs pour les couples a été publié en 2023 dans Personal Relationships.

Comparer ces priorités ne prédit pas une histoire réussie. Cela écarte celles qui n'avaient pas de suite possible.

Sources

• Portia Dyrenforth, Deborah Kashy, Brent Donnellan et Richard Lucas, « Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries », Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 2010. Voir la publication
• « Machine learning meets partner matching: predicting the future relationship quality based on personality traits », PLOS ONE, 2019. Lire l'étude
• Samantha Joel et al., « Machine learning uncovers the most robust self-report predictors of relationship quality across 43 longitudinal couples studies », PNAS, 2020. Lire l'étude
• Shalom Schwartz, « An overview of the Schwartz theory of basic values », Online Readings in Psychology and Culture, 2012. Lire la synthèse
• Danioni et al., questionnaire de valeurs pour les couples, Personal Relationships, 2023. Voir l'étude